关于延迟退休的合理化建议 – 人力资源和社会保障部

您好,对于延迟退休问题,本人提出一下几个问题及合理化建议,希望领导考虑,安排相关部门研究相应实施细则。1、对于未到60岁或60-65岁期间丧失或部分丧失劳动能力人员,重病或较重病无法继续工作或无合适工作可做人员,如何采取弹性退休政策,建议给公民几个灵活的可选择退休年龄方案,以体现延长退休政策的人性化。对于不同行业,不同人群,采取差异化退休机制,更能体现政策的人性化。2、很多行业(例如建筑公司或房地产公司)均有嫌弃年龄偏大者现象,甚至接近50找工作比较困难,可以推断超过60岁者,很少有公司愿意聘用,即使个人愿意为社会做贡献,不用说民企,可能国企都不愿使用老弱者,届时会出现非常尴尬的社会现象。如何保障60岁左右人员的就业,是政府需要考虑的一大问题,既然延长退休,就要出台与之配套的相应政策,例如企业55-60岁员工不低于15%,60-65岁员工不低于10%,若违规,人社部门将给予重罚。3、任何单位均不得无故与55或60岁以上员工解约,鼓励企业加大55岁甚至60岁以上员工使用率,保障年长者的就业率。4、一个60多岁正在工作的人员,双方单独者可能有四个85-95岁的老人,四位老人均健康的概率非常低,这名60多岁的工作人员如何照顾年迈或体弱多病甚至住院的老人?若老人住院,此人工作,聘请护工照顾老人,此人的工资可否支付医药费及护工费用?类似现象如何解决?建议出台相应政策,确保养老、医疗与延迟退休的配套性。5、即使出台上述政策,实际多少企业愿意使用年长员工,需要人社部仔细研究出台相应实施细则,确保延长退休的可操作性。

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