个人思考记录)员工工作付出和收入的平衡

在进入工业社会之前,由于社会整体劳动水平的不足,多数劳动产生的价值只能换取最基础的温饱所需。

随着进入工业化,一是社会中与基础物质获取劳动分离的工作人群增大,二是劳动分工的细化。(个人认为)目前劳动和价值的交换这一过程有了异化。

目前公司作为一个整体,其在社会中通过输出服务(劳动)获取的价值。首先第一个问题是这个公司提供的服务是否能够获取对等的价值。比如这次事件主角,拼多多,作为一个平台商,他提供的服务是否价值支撑其从整个链条中获取的收益。如果不足够,那么这样的加班的“原因”是一定程度合理的,即单位时间劳动获取价值太少,所以必须得工作更久(比如过去小农经济,由于产生价值太少,但又为了过去最基础收入,所以早出晚归务农等)。

第二个问题就是在此之前提出的。如果要额外获取价值,那么是由于这是公司这个整体长久运作下去必须的(包括市场扩张,品牌形象经营,技术研发等),还是不必要的。亦或是分配是否合理。是由于老板想要豪车大house,所以员工要更努力工作加班;还是不合理的分配给广告过多资金但自身研发投入太少,基本功不过关(就转化效率太低)。

1.员工猝死并不一定代表其工作价值转化比低(也许收入并不低),但就工作时长(身体损耗/消耗)这个维度,应该是过线了。工作时长应当减少。

1.1.工作时长的减少是对员工最基本权利的保护,因为许多时候公司和员工自己并不会正视,重视自己的权利,愿意当“资本主义奴隶”。但作为社会主义国家,我们应当让人自己有尊严,即使是强制的。(这个想法好像是听刑法时听过来着,类似)

2.随着员工的劳动时长的强制减少,虽然不一定线性,但理论上公司收入应该会相对减少(期望减少)。那么反向倒逼公司结构改革,“资本家”放弃他们不应该贪的利益。在竞争激烈的市场,不符合先进生产力的公司就应该倒闭(而不是用“人命”去堆)。

2.1.这里“让不符合先进生产力的公司倒闭”,并不是社会上的全部。这里在于让有竞争市场回归正确的竞争方向上,比如管理结构,资源科学技术。但有些更为基础的,用于填补竞争市场之间空隙的,作用仅在于兜底,添补空缺的公司,就相对不用。

2.2.在倒逼改革过程中,并不是简单的单次作用。要持续,长久。多种政策结合。价值流动过程的起点,中间流程,结果;短期,中期,长期;个体,局部,全国。必须要多方面共同作用。

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