个人工作建议和意见怎么写

关于员工的工作建议和意见范文 6 篇 开展合理化建议活动,培养塑造高素质的员工队伍;提高企业的知 名度和经济效益与社会效益;有利于职工为企业发展献计献策,提升企 业的核心竞争力。本文是职工合理化的建议范文,仅供参考。 职工合理化建议范文 1 开展合理化建议活动是依靠职工群众办企业的一条有效途径,是 一项富有物质文明建设和社会主义精神文明建设双重意义的工作。它 既有直接的现实意义,又有深刻的长远意义;既有明显的经济意义, 又有重大的意义。在广大职工中开展合理化建议活动,就企业内 部来说,具有特殊的重要意义:一、它是企业生产力实现的内在要求。 企业生产力的实现有一个多快好省的综合目标和综合要求。为了达到 这个目标,按照这个要求办事,必然地促使作为生产力的第一要素 ——企业的劳动者、管理者(统称为职工)必须熟练地驾驭生产经营过 程。在整个生产经营过程的运行中,结合自己的本职、本岗,围绕着 各种生产要素的投入与产出,经营与管理等各方面、各环节的工作以 及品种、质量、效益、效率等诸多因素提出相应的意见及改进程序, 以更好地为企业生产、经营服务。二、合理化建议这一小小的创新启 蒙手段,很好地激发了广大员工的创新热情和主动性,从而很好地培 养了员工的创新素养,为企业的可持续发展做出了重大的贡献! 世界上很多大的技术革新都不是一促而就的,都是通过平时一点 点的技术积累,通过平时对创新意识的培养,通过后天的努力和百折 不挠的实践而得来的。其实多数合理化建议都是些小的改进项目,都 是些很简单的对现状的改动或对结构的优化重组,但无以跬步不成千 里,通过这一个个小的创新,通过一次次对创新的物质鼓励和精神的 肯定认可,很好地激发了员工的创新积极性和主动性。而这,对于一 个企业的可持续发展具有很重要的意义。通过合理化建议所提倡的创 新精神,合理化建议对员工所养成的创新素养,通过素养的积淀而形 成的创新能力或潜力,对于一个发展壮大中的企业来说,都起到了奠 基石的作用! 1 合理化建议名称:.提高员工文化素养和技术能力 建议人(集体):俞林(安环部) 合理化建议内容:我们农药厂以前是个乡镇企业,员工多是大量 的农民工,普遍存在着文化程度不高,仍致有的属于文盲,无技术能 力,事实上巳成为企业生产的主要力量。企业要发展,产品质量要稳 定,操作员工的文化素养、技术能力起着决定性的作用。企业应高度

精品文档 如何给领导写工作建议 首先要让相关人员学习了解国家三包条例政策.发展业 务一样要有一定的游戏规则,大家按照规则来办事.国家三 包条例就是大灵通的根本规则.所以相关人员一定要了解三 包条例.严格按照条例的范围内做销售和维修宣传,现在已 经出现业务经理跟客户说机器终身保修的情况,而且不在少 数,(机器可以终身维修,但保修和维修是两个完全不同的定 义).这就为以后的售后服务工作矛盾埋下了伏笔.机器和充 电器是保修一年,电池保修半年.凡是有人为损坏和进液的 情况都不能保修,具体情况在三包条例都有严格定义.不能 真正理解三包法如何为客户做服务呢?!学习三包法就是了 终端售后服务的理论根据,是一切工作的起点. 建立大灵通大客户档案资料,对符合大客户条件的客户 适当放宽保修的范畴,由网络商来承担维修的费用.(现有无 线终端网络运营商移动和联通都有这样的制度)对大客户的 终端做保修.以达到保护大客户的目的.维护公司的经营利 益.具体运作程序如下: 1. 建立大客户档案资料(具体标准由网通公司根据实 际情况做定义). 2. 大客户终端故障送修,由营业厅核实大客户身份资 格. 3. 由大堂经理签字同意做大客户维修处理(做一份大 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1/6 精品文档 客户终端维护表格) 4. 送维修点维修 5. 维修完成由客户签字认可 6. 维修记录回复到大堂经理处(结算费用凭据) 7. 定期结算维修费用 流程结束 现有其他终端也可以按照这种模式进行,许多卡式话机 (老的)维修和完全可以继续使用,仅仅因为无人过问,而扔 在仓库里.一部卡线 多元,基本都是有了故障就换 机器.造成不必要的浪费.现有的有线公用电话也是我们代 为维修(在能够维修好的情况下)但都没有纪录.完全可以花 很小的费用把这些东西维修给客户再用.避免造成不必要的 浪费. 总之,所有这类的产品制定了一定的操作流程以后,只 要按照流程办事,就再也不会出现无人过问的状况了,做到 资源利用的最大化. 2. 有员工毛艳向我抱怨说,她曾经跟领导提过不少的好意 见和好建议(她本人认为的),但总是得不到领导的认可,久 而久之,使得她不想再提了。 听完她的话,我主动约她来我办公室聊聊。在与她聊的 时候,我拿出了准备好的纸和笔,还特地为她泡了一杯茶, 2016 全新精品资

个人对公司的建议和意见范文 个人如何对公司提提建议和意见?下面请看我给大家整理的个人对公司的 建议和意见范文,供大家阅读参考。 个人对公司的建议和意见范文 1 进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公司实际情 况提出一些小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。 一、 人本管理,让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能 力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度,我们应 该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工 作岗位。 二、倡导全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应该有忧患意 识。企业效益好了,员工也能得到实惠;反之企业跨了,大家失去了饭碗,生活 就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念, 发挥大家的客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去宣传公司的产品,想办法拉 团购或大客户。 三、树立员工节约的观念。 企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如 1、 将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。这 样既环保又降低了办公费用,一箱 A4 纸 10 包 250 元,一包纸 500 张,每人每天 使用二次用纸 10 张,50 人一天将节约 500 张,即一包纸 25 元,一年下来可节 约 95 元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时 间的时候,这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。 四、进行公开的奖励和惩罚。 激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力,但却是最有 效的手段,如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态,企业实现宏伟的发 展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评,该鼓励的鼓励,要树立 好的典型好的榜样,因为榜样的力量是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行,让员工时刻以一种负责任的心态对待自己 的工作,公司不接受任何关于任务未达成的借口。 目前公司大部分员工的工作状态尚停留在要我做什么的意识阶段,而不 是我要做什么,这种理念导致员工工作被动,缺乏创造力。并且在目标执行过 程中,如果员工执行工作任务出现偏差或没有达到预期的效果,领导是否接受借 口和理由?因此,在目标执

个人对公司的建议和意见范文 二、倡导全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应该有忧患意识。 企业效益好了,员工也能得到实惠;反之企业跨了,大家失去了饭碗,生活就没 有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销的观念,发 挥大家的客户关系或营销手段,鼓励大家主动出去宣传公司的产品,想办法拉团 购或大客户。 三、树立员工节约的观念。 企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如 1、将 日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。这样 既环保又降低了办公费用,一箱 A4 纸 10 包 250 元,一包纸 500 张,每人每天 使用二次用纸 10 张,50 人一天将节约 500 张,即一包纸 25 元,一年下来可节 约 9125 元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长 时间的时候,这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。 四、进行公开的奖励和惩罚。 激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力,但却是最有效 的手段,如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态,企业实现宏伟的发展 蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评的批评,该鼓励的鼓励,要树立好 的典型好的榜样,因为榜样的力量是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行,让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的 工作,公司不接受任何关于任务未达成的借口。 目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段,而不 是“我要做什么”,这种理念导致员工工作被动,缺乏创造力。并且在目标执行 过程中,如果员工执行工作任务出现偏差或没有达到预期的效果,领导是否接受 借口和理由?因此,在目标执行过程中,目标什么时候能够完成?这个目标由谁来 做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤),但是如果没有达成公司将采取 什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠 情绪或侥幸心理,从而形成一种恶性循环。 如果责任的氛围不够浓,大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、 找借口,很少去分析自己个人在这件事上到底应该负有多大的责任,出现问题的 原因是什么,有什么补救措施,今后应如何避免。只有以责任者的心态对待工作, 我们的产品品质和人员素质才能得到切实地提升,所以公司的管理

新员工对公司的意见和建议怎么写 新员工对公司的意见和建议怎么写?下面是给大家整理收集的新 员工对公司的意见和建议相关范文,供大家阅读参考。 新员工对公司的意见和建议 1 进入公司将近一年,回望一年的工作进行综合总结时,也根据公 司实际情况提出一些小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。 一、人本管理,让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、 知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资 源的角度,我们应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能 力、更好地发挥自己特长的工作岗位。 二、倡导全员营销的观念。 企业的营销业绩与每个员工都有着直接的联系,每个员工也应该 有忧患意识。企业效益好了,员工也能得到实惠;反之企业跨了,大 家失去了饭碗,生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营 销、参与营销、服务营销的观念,发挥大家的客户关系或营销手段, 鼓励大家主动出去宣传公司的产品,想办法拉团购或大客户。 三、树立员工节约的观念。 企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯, 例如 1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写 和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用,一箱 A4 纸 10 包 250 元,一包纸 500 张,每人每天使用二次用纸 10 张,50 人一天将 节约 500 张,即一包纸 25 元,一年下来可节约 9125 元。2、养成随 手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时间的时 候,这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员 工)。 四、进行公开的奖励和惩罚。 激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力,但 却是最有效的手段,如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状 态,企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批 评的批评,该鼓励的鼓励,要树立好的典型好的榜样,因为榜样的力 量是无穷的。 五、明确任务标准并切实执行,让员工时刻以一种负责任的心态 对待自己的工作,公司不接受任何关于任务未达成的借口。 目前公司大部分员工的工作状态尚停留在要我做什么的意识 阶段,而不是我要做什么,这种理念导致员工工作被动,缺乏创造 力。并且在目标执行过程中,如果员工执行工作任务出现偏差或没有 达到预期的效果,领导是否接受借口和理由

篇一:个人对岗位的一些认识和自我评价及建议 个人对岗位的一些认识和自我评价及建议 主要内容: 第一部分 个人对岗位的一些认识 第二部分 个人的自我评价 第三部分 个人建议 第一部分 第一部分:个人对岗位的一些认识 一、 作为基层的管理者,在整个车间的管理活动中处于主导地位,在客观条件中, 决定管理工作好的关键因素就是管理者,俗话说: “火车跑得快,全靠龙头带” 。因而管 理者能力的高低,对保证我们生产条线组织目标的实现和管理效能的提高,起着决定性的作 用。 二、 我深深地知道管理的本质就是追求效率,因此,我认为管理能力从根本上说 就是提高组织效率的能力,生产需集中精力深化效能, 创新管理, 因而我认为需从内部深 挖潜能,充分调动整个部门团队协作能力,共同挖掘成本这座金矿。 三、 车间主任这个岗位既有自己的具体工作又有对本区域工作进行合理安排和管 理的责任,所以是一个多层面、多角色的岗位。车间目前员工 100 多名,岗位有生产管 理、维修、成品入库、物料员等十几个岗位,涉及面也较广,因而在员工面前要当好五类角 色,即管理者、领导者、教练、变革者和绩效伙伴,面对松散的管理形态要利用一切机会提升 影响力和瞬间管理的能力。 四、 一个基层管理必须要以身作则、爱岗敬业,一切出发点和最终效果都要以事业 部和公司利益为最高原则,我相信我能用自己的言行来影响和带动大家更好地完成公司 计划,为公司追求更高的效益。 第二部分:个人的自我评价 本人有较强的沟通能力,能与一批战斗在第一线员工融洽相处,也能横纵向各个部门进 行有效沟通。知识面宽泛,乐于学习和接受新事物,有工作。考虑问题着眼于长远,掌 握了部分先进管理工具。愿意不断自我提高,不断优化素质结构。 第三部分:个人建议 对 8s、erp 等管理系统知识的统一培训 管理系统作为管理的工具,应该是为公司的管理提供服务。它必须能够让所有的人都能 够了解它所存在的意义,知道应该怎么样去配合它的管理意识。在这一方面很多员工都是迷 迷糊糊的,所以实施起来就达不到所需要的效果,这样一来管理系统的存在就失去了它原本 的意义,反过来变成了公司要为管理系统服务。因此,公司应该针对这方面的基本知识进行 培训,让员工知道应该怎么样去配合公司的管理,能够与领导的管理思想相互配合酿造一种 团队作战精神。 部 门:制造事业部 职 位:车间主任 姓 名:叶远兴

精品文档 对个人评价建议怎么写 —-WORD 文档,下载后可编辑修改—- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力 学习是为了更美好的未来! 个人评价建议篇一 经过近两个月的实习,我学到了很多东西,锻炼了自 己的实践教学能力,培养了吃苦耐劳的精神,学会了与学生建立良好师生关系的 方法,在实践中成长,在教学中践行,在奋斗中进步,现特将我两个月来的实习 总结如下: 在 备课上,我总是在课前通过上网、看参考书等方式认真查找备课资料, 在备课的过程中如果遇到一些困难我会请教指导老师,备完课后,我总是在家先 练几遍,对着 镜子自言自语,或是用录像记录下来,及时发现自己的问题。在 备课完成后,我会把教案及时的让指导老师过目,及时纠正老师发现的问题。因 为我觉得备课是上好 一堂课的基础,要想成为好的教师,就必须在备课上多下 功夫。 在课堂教学上,我最大的缺点就是关注教案,不关注学生,这几乎是每个新 教 师的通病。由于我把教案备得太死,导致在上课的过程中我依赖教案,忽视 学生的主观能动性,没有做到以人为本,以学生为本。具体表现在:我在讲四年 级下册的 一篇精读课文《夜莺的歌声》时,讲到给课文叫小标题的时候,我否 定了学生们给的答案“传递情报”,坚持自己的教案上的“巧递情报”,这样的 做法打击学生的 学习积极性,指导老师告诉我要以学生为主,如果学生说的八 九不离十,要首先肯定学生的答案,不然人的思维是不一样的,如果教师一味否 定学生的答案,学生会 产生挫败感,觉得自己说什么错什么,丧失学习的积极 性和主动性。在教学实践中,我感到非常困惑的就是新教师要备详案则会被教案 牵着鼻子走,但是新教师备略 案还不能控制住整个课堂,说白了就是新教师缺 乏课堂应变能力和实践经验,不能很好的驾驭课堂,我想,在日后的不断磨练中, 我会更加的完善自己,努力朝一个 优秀教师的方向前进。 在课堂教学的过程中,我的另一个明显缺点就是评价语的不恰当使用。教师 应该以积极的眼光来看待每一位学生,尊重 学生,理解学生,多多鼓励学生, 1 精品文档 因为学生是发展中的人,每一位学生都具有无限的发展潜力,好的课堂评价语能 很好的激励学生,安慰学生,甚至使学生重拾自 信。对回答问题的学生都应该 给予适当评价,无论是答对还是错,对表现好的学生应该及时鼓励表扬,对回答 错误的学生不能谩骂批

个人工作评定意见写 个人工作评定意见怎么写?下面请看给大家收集的个人工作评 定意见相关范文,仅供参考。 ×××同志踏实肯干,吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开 展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快,涉猎 面较宽,在××××领域不断地探索,有自己的思路和设想。能够做 到服从指挥,认真敬业,工作责任心强,工作效率高,执行领导指令坚 决。在时间紧迫的情况下,加时加班、保质保量完成工作任务。 ×××同志谦虚谨慎,勤奋好学。他主动提高自己的综合素质, 努力从多方面开拓自己的眼界。通过学习书面材料和与领导、同事的 交流,比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作,还协助 完成了一些他力所能及的行政事务工作。这种积极主动的工作态度获 得了我单位领导和同事的一致好评。他比较注重理论和实践相结合, 能将大学所学的知识有效地运用于实际工作中,虚心听取其他同志的 意见,表现出较强的求知欲。该通知在工作中能够仔细观察、切身体 验、独立思考、综合分析,灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。 **同志于 20**年起在我单位实习,实习期为一个月。实习期间, 她的突出表现得到了领导和同事们的一致称赞和肯定。 对待工作**同志踏实肯干,吃苦耐劳。有创造性、建设性地独 立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神,接受新事物较快, 涉猎面较宽,在工程计算领域不断地探索,有自己的思路和设想。能 够做到服从指挥,认真敬业,工作责任心强,工作效率高,执行公司 指令坚决。在时间紧迫的情况下,加时加班、保质保量完成工作任务。 为人作风**同志待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位 的各项规章制度,实习期间,未曾出现过无故缺勤,迟到早退现象, 并能与单位同事和睦相处,交流融洽,善于取长补短,虚心好学,注 重团队合作。 学习态度**同志积极主动,态度端正。实习期间,她主动要求 到各部门了解学习,努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务 管理科、招标办公室、财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、 设备管理科、法制办公室等主要业务部门。通过学习书面材料和与各 部室人员的交流,她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点 工作,还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。这种积极主动 的工作态度获得了各科室人员的一致好评。 短短实习工作期间,能够做到爱岗敬业,认真负责,相信会在 今后的工作中

对公司的意见和建议范文 对公司的意见和建议怎么写?那么,下面是小编给大家整理收集 的对公司的意见和建议范文,供大家阅读参考。 对公司的意见和建议范文 1 自从到 xxx 饰品公司上班已有多半年时间了,我对公司有了总体 的了解,对各个部门也比较熟悉,与大部分员工也有过接触,尤其对 【 所在的部门科室 】的人员最为了解。现在公司进行了一系列改革, 对【科室】来说也是刻不容缓的,我作为【科室】的一员,应该跻身 于这次改革中,提出自己的一些建议,把这次的改革做的更好,让以 后的工作更加顺利,做到事半功倍。我想这不仅是员工的心声,更是 公司所希望看到的。 对公司的合理化建议: 1、各个部门要加强沟通联系,保证信息资源的实时性和有效性。 建议改进的方法:加强各部门之间的交流沟通,在不损坏各部门 利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在 一起,使几个目标和为一起,这样我们的工作才能取得较大的进步。 对于些工作文件政策之类的书面规定,一定要全面的落实,特别是采 购、销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决,那 时不仅事倍功半,同时也会严重的影响积极性。 2、一切要以事实说话。 建议改进的方法:在我们的工作过程中,一切要以事实为依据, 根据现实问题反映出来的问题进行对症下药,不仅要进行全面地了 解,还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟 通。没有调查就没有发言权,及时给你机会也不要信口开河,为了发 言而发言。我们做工作不是给领导看的,而是为了自己能有所收获。 3、提高工作效率。 建议改进的方法:有些事情我们不能的干一件说一件,好多事情 是可以归结成一类的,要尽量归结成一个制度或是流程,避免重复。 另外提几条个人建议: 1、计划执行方面:建议部门和科室在召开工作会议时制定好计 划,落实人头,跟盯完成,完成情况纳入考核,切实达到提高工作效 率目的。 2、岗位职责、岗位说明书、工作流程图:建议公司制定各岗位 职责、岗位说明书、工作流程图,明确公司各部门员工岗位职责,岗 位内容和工作流程。 3、员工培训与管理,定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培 训,增强员工的实际操作能力,端正服务态度,合理利用时间安排工 作。 4、创造条件,丰富图书、报刊、杂志,出台激励措施,鼓励员 工自发学习,提高素质或为优秀人员提供外出学习培训成长福利。 5、鼓励员

个人工作总结与建议 【篇一:工程类个人工作总结及对公司发展的建议】 2013 年个人工作总结及 2014 年工作计划 以及对公司发展的一点建议 时至 2013 年年末岁尾,曲指算来,我加入**公司这个温暖的大家 庭已经一年有余。回顾这一年之中与公司共同成长发展的日日夜夜, 涌上心头的多是对公司的感恩与感谢。在此份工作总结之中,就简 述一下本人过去一年之中所做的一些微不足道的事情。 1、根据****项目规划总平图,设计制定了项目地块内施工临水主管 线方 案,现场监督方案实施,完工后联合公司其他部门,于 3 月 15 日进 行了临水管线工程验收。为项目开工用水打好了基础。 2、联系**管委会政务大厅及****自来水公司,办理***项目施工用水 接 口手续,于 3 月 22 日顺利与****自来水公司签订了供水合同。随后 协调督促自来水公司工程部门尽快开始碰口施工,于 3 月 30 日完成 自来水计费水表安装工程并督促自来水公司于 4 月 8 日上午给我公 司项目工地正式通水。至此,项目施工用水问题得到解决。 3、为配合***项目土方外运工作的开始,设计制定了东门、西门以 及北 门洗车台供水管线 日完工验收并投入使 用。为土方外运工作创造了有利条件。 4、9 月 12 日完成***项目工地生活区和办公区卫生间及厨房上下水 施工 方案图,现场监督实施,顺利完工验收,满足使用要求。 5、设计制定了***研究所南邻地块内的雨污水迁移改造方案,于 10 月 18 日完成施工验收,为项目开发施工,提前扫除了一项障碍。 6、****项目一期水暖施工图审查,汇总图纸中存在的“缺、漏、错、 碰” 等问题,协助规划设计部进行图纸设计优化。从设计方案阶段进行 造价及质量的把控。尽心尽职,尽可能避免因设计原因导致的拆改 及返工,为公司节约工程费用、避免不必要的损失而努力。 这里,需要声明一下,我所做的以上各项工作,并不是靠我一个人 的能力就可以完成的,所以我要感谢公司给我的这个工作平台,感 谢各位领导及同事的支持与帮助。此外,因公司提供了便利的餐饮 及住宿条件,使本人工作之余有大量的时间去学习充电,不断提升 自己的职业素质。再次感谢! 下面再自我反思一下过去一年工作的中得失与不足:常犯经验主义 错误(自以为经验很丰富),考虑事情不够全面、细心。因此需时 刻提

精品文档 对个人评价意见和建议怎么写 —-WORD 文档,下载后可编辑修改—下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力 学习是为了更美好的未来! 个人评价意见和建议篇一 进入公司已经有半年的时间,在公司领导强有 力的领导以及关心支持下,个人在 20xx 年度取得了不小的进步。本人在工作过 程中,较好地完成了 20xx 年年度工作目标。现将有关 20xx 年度个人工作情况作 如下总结: 一、年度工作情况: 1、熟悉了解公司各项规章制度 我于 20xx 年 9 月进入公司,为了更快更好地融入公司这个团队,为以后的 工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度进行全面了解,熟悉了公司的企业 文化。通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的 压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,在 坚持原则的情况下敢于尝试,更快更好地完成工作任务。 2、熟悉项目流程,项目状况 作为跟单,熟悉和了解项目流程及状况对开展工作是相当有利的。为了能更 好地进行工作,我多次深入各相关职能部门和现场,对项目的进展做更深层次的 了解。在掌握第一手资料之后,查阅相关技术文件,对项目情况进行探究,对以 后项目的重难点进行分析,对项目的基础形式进行分析,通过研究和分析,我对 项目的实际情况做较为客观的预测,为下一步项目的进展完成提供了可靠的依据。 3、与各相关职能部门的沟通和协调 项目的进展和完成,离不开公司各相关职能部门的参与和努力,在公司领导 的大力支持和关心下,自己积极主动多次参与各相关职能部门的项目评审,使项 目能按照客户要求顺利进行。 4、各项目状况 ⑴.方太模具正在试模当中。 ⑵.东洋佳嘉还有一部分模具过完年移交 ⑶.军工产品也正在协助。 1 精品文档 二、存在的不足以及改进措施 20xx 年已经结束,回想自己在公司半年来的工作,虽然工作量比较大,但 闪光点并不多,许多工作还有不尽如意之处,总结起来存在的不足主要有以下几 点: 1、缺乏沟通,不能充分利用资源 在跟单的过程中,由于对其他专业比较陌生,又碍于面子,不积极向其他同 事求教,造成工作效率降低甚至出现错误,不能达到优势资源充分利用。俗话说 的好“三人行必有我师”,在以后的工作中,我要主动加强和其他部门同事的沟 通,通过公司这个平台达到资源共享,从而提高自己的

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