国有企业党建工作存在问题及对策建议

国有企业在国家市场加经济体系中占有重要地位,新的经济形势下,国有企业的发展面临新的挑战,需要加强企业党建工作,提升企业凝聚力和战斗力,促进国有企业的稳定持续发展。新时期,我国的经济发展形势发生了很大改变,市场竞争日益激烈,市场环境日益复杂,企业党建工作也面临更多挑战。国有企业党建工作的创新和发展是为了提高工作的效率,保障国有企业的未来的发展方向,从而更好地奠定未来改革和发展的基础。党建工作要进一步完善和创新,打破传统工作模式的桎梏,以充分发挥党建工作的优势和价值,更好地契合企业发展需求。

(一)对基层党建政工工作不够重视。市场经济处于变化发展的状态,为增强发展竞争力,企业就需要了解市场经济发展状态,合理地判断发展局势,并构建科学的发展战略,进而指导发展运营工作。当前,实现经济效益最大化成为企业的重要追求。在追求经济效益的过程中,部分企业偏离了正确的内部控制管理方向。基层党建政工属于思想建设工作,在提升企业内部控制管理水平中发挥着重要的作用。不过,企业对基层党建政工工作的认识并不深刻,缺乏主动地推进基层党建政工工作,更不用提基层党建政工工作能够发挥实质性的作用了。

(二)政工岗位的人力资源不足。社会主义市场经济体系下,很多企业的生产经营、管理模式都发生了巨大改变,为了节约成本,提高经济效益,很多企业对政工岗位的工作人员进行了大量裁减,甚至一些大型企业已缺乏健全的党建机关工作体系。许多政工岗位的工作人员只是兼职人员,一人身兼数职的情况非常普遍,很难在党建工作中投入足够的时间和精力。还有的政工人员的个人能力有限,无法满足党建工作的需要,部分企业政工干部的知识体系相对单一,缺乏实践经验,无法在工作中发现问题的本质和原因,缺乏行之有效的解决方法,导致党建工作的开展步履维艰。

(一)加强思想建设,树立正确的思想观念。基层的党建政工属于思想层面的建设工作。为提升基层的党建政工工作水平,就需要重视基层党建政工工作,强化对基层党建政工工作的认识,转变基层党建政工工作理念。其中,要加大对基层党建政工工作价值、工作内容等的宣传力度,引导工作人员学习相关思想、理念等。为确保工作人员积极地落实工作,就需要开展思想建设工作,激发工作人员参与基层党建政工工作的热情,提高他们的工作效率与质量。

(二)重视人才的培养。无论是党建工作人员还是文化建设工作者都相对缺乏,这也是制约二者有效融合的主要原因,即使是一些大型企业,也不能保证党政建设和文化建设人才的充足。为了解决人才匮乏问题,企业可以挑选优秀员工外出培训,学习党建和企业文化建设方面的专业知识,针对性地培养专业人才。企业在招聘员工时应优先录取那些有党建工作、文化建设工作经验的人才。日常工作中,关注人才的个性发展,为人才创造实现个人价值的平台。

(三)创新国有企业党建工作的方式方法。为了促进国有企业党建工作效率的有效提升,需要对原有的工作方式进行合理的改进。通过促进工作方法方式的改进,可以尽可能保证工作质量的提升以及促进工作效率的有效开展。因此,在发展过程中,可以通过借助新媒体技术的方式来在一定程度上促进工作方式方法的有效创新,新媒体技术的应用不仅可以保障工作的精准度,也可以在一定程度上为工作方式方法选择提供良好的参照物。因此,在发展过程中应该充分发挥互联网技术的积极作用。通过迎合时代发展潮流的方式,来积极促进物联网技术的应用和发展,在一定程度上促进党组织工作方式和方法的有效创新和提升。此外,在管理层面,企业也应该对党建工作的方式方法进行合理的创新。通过促进管理效率有效提升的方式,不仅可以保证工作质量的稳步提升,也有利于充分发挥人力资源的积极作用。在党政一体的背景下,通过发挥管理作用的方式也可以为企业的发展指明前进的方向,进一步促进企业的全面发展,因此,通过组建管理层面,有效创新的方式也有利于促进工作效率的提升。管理方面的创新不仅可以充分发挥人员的积极作用,也有利于促进人力资源管理的有效发展,进一步促进党组织工作方式方法的有效创新。

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