养老金要大变动工资超“这个数”不再涨专家再提“新方案”很中肯-养老保险谁提出来的

“养老金”是老百姓们未来养老的重要依仗,可以说是我们的“救命钱”,所以几乎每一个人都非常关注养老金方面的问题。值得高兴的是,养老金在今年实现了16连涨,比2019年上调了5%左右,有将近1.18亿退休人员因此而受益。

不过虽然这对我们来说是好事,但这也意味着国家要在养老金方面担负更大的经济压力,所以养老金能否按时足额发放,经常会成为人们的热议话题。

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根据国家统计局、智妍咨询整理,从基本养老保险基金的角度来看,2010-2019年,中国基本养老保险基金收入和基金支出都呈现出明显的上升态势,但近几年增速有小幅度的减缓。

2010年我国基本养老保险基金收入为13873亿元,支出达到10755亿元,2018年已经分别增长至55006和47550亿元,而根据人社部的快报数据,2019年,收入和支出分别达到56083和51897亿元。

由此可见,我国养老保险基金收入与支出的差距正在逐年减小,而且随着中国老龄化加剧,未来养老金的需求将会越来越大,未来很可能达到持平甚至是“入不敷出”的情况。

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况且,目前已经有一些省份的养老金出现了支出大于收入的情况,例如早在2016年时,我国黑龙江地区就已经出现了232亿元的养老金缺口,最后只能依靠“调剂”扶持。可见,在养老保险基金方面,国家也承受着一定的压力。

另外,由于养老金奉行的是“多缴多得”的政策,结果导致有些人退休后每月能领1000元,而有的人则能领到5000元,人们所领取的养老金数额差距较大。所以在养老金上调约5%的政策下,可能有的人只涨了50元,而有的人则能涨250元。

对于只涨了50元的人来说,养老金上调反而对自己有些“亏”,所以在这种观念影响下,现在有一些人认为养老金上调并不公平。

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对此,为了避免未来养老金出现缺口的问题,并保持“养老金上调”方面的公平性,有关专家提议“设立养老金5000元上限”。就是说“养老金上调”政策只包括5000元以下的人,而养老金超过5000元的人则不再上涨。这一意见的提出,立马引起了热议。

一方面,“设立养老金5000元上限”确实能在很大程度上,缓解国家在养老金方面的压力,而且还能让退休人员们的养老金金额差距逐渐缩小,达到所谓的“公平性”。

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可是在另一方面,这一建议对养老金在5000元以上的退休人员来说,则并不公平。因为这些退休人员虽然每个月的养老金比别人都高出不少,但这也是因为他们交社保时付出的更多。这些人往往比平常人交社保的时间更长、缴的金额也更多,所以他们涨更多的养老金也是应该的。

综合来看,专家的这一提议并不太合理。而且这样的做法,可能会影响人们对缴纳社保的积极性,因为“设置上限”的话,显然是养老金少的一方更加有利。一旦有这样的观点出现,反而会使得人们不愿意多缴社保,进一步增加国家在养老金方面的压力。

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不过对此,专家又给出了另一个新方案,那就是将养老金划分为三个等级。让3000元以下的可以涨20%;3000到5000元之间的可以涨10%;而5000元以上的则涨5%,也就是“少拿多涨,多拿少涨”。很显然专家这次提出的新建议,就显得中肯了许多。

这个看起来比“5000元上限”的建议来说,显然更加合理一些,能够比较公平地让退休人员们所涨的养老金,达到较为一致的水平。事实上有些地区已经进行了类似这样的调整,比如江苏省企业退休人员的养老金上涨幅度在5.4%左右,而事业单位退休人员的养老金上涨幅度则不超过3.9%。

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总的来说,本来养老金上涨对我们来说是天大的好事,但也因此造成了养老金支出压力,和养老金上涨金额各不相同的难题。所以有一些专家提出了自己的看法和观点,但其实这些看法和观点也不一定就显得公平、合理,不知道大家对于这个问题是怎样看待的呢?

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